Sindicato Patroll

Saludos de Navidad y Año Nuevo SITEP

2009-12-20T18:02:00.001-08:00

Estimados (as) Compañeros (as) CGT:

En las cercanías de la Navidad y próximo a terminar el año 2009,es muy grato para nuestro SITEP enviarles no solo un saludo sino que nuestro compromiso de continuar luchando desde nuestra trinchera, incansablemente contra las lacras que afectan a nuestro Pueblo.

La anulación de la conciencia de clase, el incentivo a conductas de mansedumbre dignas de corderos, la alienación farandulera y la corrupción politica de quienes dicen representarnos son nuestros grandes obstáculos para el año venidero.La sustitución de este sistema capitalista basado en la creación de fortunas en base a la explotación de seres humanos, aún se ve lejano. Sin embargo, no por ello dejaremos de tenerlo presente como objetivo al igual que el gran maestro Clotario Leopoldo Blest Riffo.

Deseamos a ustedes y a todos nuestros Compañeros y Compañeras, hermanados en la CGT una Feliz Navidad sin olvidar el concepto real de la fecha y un año 2010 con más unidad y con horizontes claros para seguir ganando terreno sin descanso.

Como obsequio, les enviamos un poema de nuestro Pablo Neruda que, para nosotros como Dirigentes del SITEP,es nuestro diario compromiso de honor:

No me lo Pidan

Piden algunos que este asunto humano
con nombres, apellidos y lamentos
no lo trate en las hojas de mis libros,
no le dé la escritura de mis versos.

Dicen que aquí murió la poesía,
dicen algunos que no debo hacerlo:
la verdad es que siento no agradarles,
los saludo y les saco mi sombrero
y los dejo viajando en el Parnaso
como ratas alegres en el queso.

Yo pertenezco a otra categoría
y sólo un hombre soy de carne y hueso,
por eso si apalean a mi hermano
con lo que tengo a mano lo defiendo
y cada una de mis líneas lleva
un peligro de pólvora o de hierro,
que caerá sobre los inhumanos,
sobre los crueles, sobre los soberbios.

Pero el castigo de mi paz furiosa,

no amenaza a los pobres ni a los buenos.

Con mi lámpara busco a los que caen,

alivio sus heridas y las cierro.

Y éstos son los oficios del poeta,
del aviador y del picapedrero:
Debemos hacer algo en esta tierra
porque en este planeta nos parieron
y hay que arreglar las cosas de los hombres
porque no somos pájaros ni perros.

Y bien, si cuando ataco lo que odio
o cuando canto a todos los que quiero
la poesía quiere abandonar
las esperanzas de mi manifiesto,
yo sigo con las tablas de mi ley
acumulando estrellas y armamentos.

En el duro deber americano,

no me importa una rosa más o menos.

Tengo un pacto de amor con la hermosura,
tengo un pacto de sangre con mi Pueblo.

Pablo Neruda

COMUNIDADO SITEP EN NAVIDAD 2009 SITEP ENTREGA TARJETA MERCADERÍA

2009-12-20T17:59:00.000-08:00

Estimados (as) Compañeros (as):

Tradicionalmente en vísperas de Navidad ,los Trabajadores recibimos un estímulo para compensar los gastos especiales que se ocasionan en esta fiestas y dar un carácter humano a nuestra relación laboral diaria.

Esta Dirección Sindical, conciente de esta situación y del deber social que le corresponde a nuestro Sindicato, ha dispuesto la entrega inmediata a todos (as) sus Asociados (as) de una tarjeta “Gift Card” de Supermercados Líder para contribuir a amortizar los mayores gastos.

Para acceder a esta entrega, deben contactar al Tesorero y Encargado de Finanzas Sindical, Cº Luis Rubilar Jara, y podrán obtener este beneficio.

Cordiales Saludos y una Feliz Navidad 2009 les desea fraternalmente

DIRECCION SINDICAL

Carta Económica 12 de Julio de 2009

2009-08-12T13:09:00.000-07:00

El país necesita reabrir la discusión sobre su sistema previsional de capitalización individual. Su existencia presentada hasta no hace mucho por sus inspiradores como ejemplo mundial ha sido colocada en el banquillo en la conferencia anual de la OIT, que conoció de una presentación efectuada por la delegación laboral chilena, basada en estudios efectuados por el Cenda. No debe haber confusión, la llamada reforma previsional tuvo el mérito de crear instrumentos de protección a sectores de la población al margen del sistema o que recibían retribuciones muy bajas. Sin embargo, no modificó el sistema de AFP, al contrario lo reforzó. La situación de sus aparentes “beneficiarios” se agravó por la crisis en los mercados financieros que deterioró gravemente sus ahorros, sin que el gobierno ni las administradoras se hiciesen cargo en lo fundamental del daño registrado. La protección social no puede seguir dependiendo de la fluctuación de mercados por esencia volátil. La debilidad de los sistemas de protección social vuelve a quedar al desnudo al agravarse por la crisis los niveles de desocupación. La protección social no puede limitarse a medidas asistenciales que producen sólo compensaciones de corto plazo.

La crisis del sistema de AFP chileno

La 98ª conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acogió la denuncia presentada por la delegación laboral chilena, fundamentada en trabajos del Cenda, acerca de la “inviabilidad financiera del sistema chileno de pensiones” creado en los años de dictadura. La información ha sido silenciada por grandes cadenas de comunicación y hasta la fecha no ha dado lugar a reacciones públicas gubernamentales.

El sistema de administradoras de fondos de pensiones ha sido presentado por sus defensores y por las administradoras de AFP como “un ejemplo mundial”. La resolución de la conferencia de la OIT destruye esta aseveración afirmando que se encuentra organizado “sin considerar a los principios de solidaridad, riesgos compartidos y financiamiento colectivo que forman la esencia de la seguridad social”. La conclusión es muy grave dado que sólo hace algo más de dos años se aprobó una ley de reforma al sistema creado en el período de dictadura y las medidas en materia de protección social son consideradas como el gran logro de la actual administración. Es un terreno donde se han producido avances, pero las carencias son siempre muchas y muy graves.

La reforma efectivamente dio un paso adelante al establecer la Pensión Básica Solidaria, para las personas que no contaban con ahorro previsional y tenían 65 años o más, y un Aporte Previsional Solidario para quienes percibían pensiones muy bajas. Sin embargo, dejó inmodificado el sistema de AFP y, al contrario, lo reforzó. La resolución de la OIT valoró el establecimiento en la reforma del pilar público solidario, que descansa en recursos presupuestarios, pero con razón recalcó que ello no constituye “cambios mayores en el esquema privado establecido en 1980, que subsiste como obligatorio para los trabajadores.

La crisis financiera dejó en evidencia que un sistema de protección social no puede ser un “casino” entregado a la evolución que tengan los volátiles mercados financieros. El ministro de Hacienda defendió la tesis que hasta un 80% de los fondos acumulados podía colocarse en el exterior en activos financieros, lo cual constituye una insensatez tanto desde el punto de vista de los intereses nacionales, ya que desvía al exterior recursos generados por ahorro interno, particularmente de los trabajadores –cuya opinión no es tomada en cuenta- como por la fuerte volatilidad de los mercados financieros, particularmente en la coyuntura mundial actual.

Los personeros de las AFP han interpretado la recuperación de las bolsas mundiales desde marzo como una ratificación, como lo señaló el gerente de inversiones de las AFP Capital, controlada por el consorcio transnacional de origen holandés ING, Roberto Perales, que “estas inversiones deben ser evaluadas en un contexto de largo plazo” (07/07/09). La reunión efectuó esta evaluación. El documento presentado por la CUT a la reunión de la OIT demostró “que la crisis mundial ha puesto en evidencia la inestabilidad financiera del sistema chilena privatizado de pensiones y de su desarrollo sostenible”, es una burla para las personas que debieron jubilar o están próximos a hacerlo. Sus ahorros se deterioraron fuertemente por lo cual la jubilación esperada se contrajo drásticamente. Más aún la caída de los ingresos en los hogares se transformó en otro factor contractivo.

En 2008, todos los sistemas de capitalización individual de América Latina experimentaron rentabilidades negativas, con la única excepción de la República Dominicana, país en donde mayoritariamente los fondos estuvieron colocados en títulos de renta fija, especialmente en deuda gubernamental. Por tanto, no quedaron entregados a la volatilidad de los mercados. La Asociación Internacional de Organismos de Supervisión de Fondos de Pensiones constató que a consecuencia de pérdidas registradas en las inversiones efectuadas los fondos de capitalización individual latinoamericano experimentaron en conjunto pérdidas ascendentes a US$45,5 mil millones, o de un 20% si se mide porcentualmente. Los países en donde se reprodujo parcialmente en mayor medida el esquema establecido en Chile experimentaron consecuencias más negativas al colocarse los recursos fundamentalmente en títulos de renta variable. Y se trata de un sistema al cual mensualmente ingresan casi US$300 millones por nuevas cotizaciones y que al 30 de junio tenía acumulado US$100.244 millones.

Los riesgos futuros siguen siendo considerables debido a que - como dice el texto presentado por la delegación laboral del país- “el sistema chileno se ha tornado inviable por la insolvencia generalizada a nivel mundial de la industria aseguradora develada por la crisis”.

Los jubilados por el sistema privado de pensiones en un alto porcentaje contratan una renta vitalicia, para lo cual deben traspasar a compañías aseguradoras el total de sus fondos acumulados, los cuales le serán con el tiempo devueltos gradualmente. Es un seguro abusivo en que los “beneficiarios” deben entregar anticipadamente los recursos que les pertenecen. Constituye un sistema diseñado en beneficio de las compañías aseguradoras, que terminan siendo grandes beneficiarias de un sistema de ahorro obligatorio de los trabajadores chilenos.

Aseguradoras transnacionales con filiales en Chile han sufrido el golpe de la crisis financiera, experimentando las consecuencias del manejo especulativo efectuado de fondos de terceros, incluyendo recursos pertenecientes a imponentes chilenos. Al comenzar julio, o sea después de concluida la conferencia de la OIT y sin que hubiese reacción de las autoridades chilenas para poner a resguardo los fondos de los imponentes, el patrimonio bursátil de American Internacional Group (AIG) había experimentado en dos años – es decir desde el inicio de la crisis – una caída de 98,7%; el de la holandesa ING de 79,1%; las norteamericanas Principal Financial Group de 73,9% y Metlife de 60,4%. Al no tener en consideración los principios básicos de seguridad social de la OIT se expuso, a los imponentes del sistema de AFP, como lo demuestra la experiencia vivida a grandes deterioros financieros que pueden ser todavía aún superiores. El tema de fondo subsiste: la seguridad social no puede quedar entregada a la volatilidad de los mercados financieros. De otra parte, la experiencia muestra que alzas en los títulos accionarios no siempre expresan recuperaciones sostenibles. “En el gran crash de la bolsa de Estados Unidos entre 1929 y 1932 – recordó el economista Hernán Cortés-, hubo cuatro rebotes en que las acciones subieron más de 20%, y, sin embargo, las acciones cayeron casi 90% desde su punto más alto en 1929 a su punto más bajo en 1932” (24/06/09).

AIG sobrevive con cargo a los contribuyentes norteamericanos que le han financiado en US$180.000 millones, suma algo mayor al producto interno bruto anual de Chile. En 2008 experimentó pérdidas por US$99.300 millones y en enero-marzo de 2009 registró cifras nuevamente en rojo ascendentes a US$4.350 millones. El financiamiento se les ha concedido con la “teoría” de que las grandes instituciones financieras no pueden quebrar porque su costo sería, como dijo el vicepresidente de la Reserva Federal, David Kohn, “inaceptablemente alto”. “La quiebra desordenada de instituciones sistemáticamente importantes durante este período de severa tensión financiera – argumentó Kohn – sólo profundizaría la actual recesión económica” (06/03/09). Esta concepción de las autoridades norteamericanas se da como argumento para mantener vigentes a empresas que con sus acciones especulativas fueron responsables fundamentales de la crisis. En este tipo de empresas están “aseguradas” los recursos de imponentes previsionales chilenos.

El paso a dar, como lo planteó el documento presentado por la delegación laboral chilena, es reconstruir el sistema público de pensiones, con particular urgencia para quienes están próximos a jubilar, asegurándolos por el Estado “una pensión en los mismos términos que si no se hubiesen cambiado a las AFP después de 1981”.

El país tiene condiciones financieras para reconstruir a plenitud el sistema de repartos dado los US$6.000 millones recaudados anualmente por las AFP. Nada justifica no hacerlo e insistir en un sistema de “ahorro privado”, cuyas consecuencias negativas han sido muy grandes. El gobierno debe responder a la crítica realizada internacionalmente. Con anterioridad se ha negado a hacerlo frente a exigencias internas. Peor aún, como recuerda la OIT tampoco se ha contestado a la fecha sus observaciones efectuadas el año 2000, o sea cerca de una década atrás, de “incumplimiento de normas internacionales aceptadas por Chile en lo referente a i) un sistema de pensiones administradas por organizaciones sin fines de lucro; ii) participación de los representantes de las aseguradoras en la administración del sistema, y iii) aporte patronal de recursos al sistema de seguros”.

La crisis económica no sólo mostró la precariedad del sistema de protección social previsional. Otro tanto sucede con un tema tratado a fondo en la conferencia de la OIT, el del desempleo. No existe duda alguna que el país sufre el drama de un desempleo estructural. Transcurrió una década desde la anterior recesión, experimentada por la economía chilena a mediados de 1998, sin que nunca se recuperara en todo ese lapso la tasa de desocupación existente previa a dicho curso contractivo. Sin embargo, subsiste un seguro de desempleo que, a pesar de los retoques efectuados durante el actual gobierno, es extraordinariamente precario.

El drama de la desocupación es un tema no sólo chileno. La Segunda Reunión de Ministros de Hacienda de América Latina y el Caribe, efectuada en Viña del Mar a comienzos de julio, debió constatar que el problema de la desocupación en la región, seguirá agudizándose en los próximos meses, en economías que en promedio según el Banco Mundial se contraerán durante 2009 entre 1% y 2%, generando en la estimación del organismo internacional ocho millones más de pobres en la zona. Sin embargo, en la región – tampoco en Chile – aparecen medidas fuertes de cómo enfrentar sus consecuencias, que no se resuelven exclusivamente con medidas asistenciales, por positivas que ellas sean.

HUGO FAZIO

OSCURECE MÁS TARDE Y LA CRISIS SE EXTIENDE EN CHILE

2009-08-12T13:07:00.000-07:00

OSCURECE MÁS TARDE Y LA CRISIS SE EXTIENDE EN CHILE

1. La Federación Nacional de Productores de Leche de Arlington, en el Estado norteamericano de Virginia, propuso que el gobierno le pague para sacrificar hasta 103 mil cabezas de ganado productores de leche para aprovechar el alza mundial de la carne. El precio del forraje ha hecho que se requieran 17 dólares para producir leche por el valor de 10 dólares. De esta manera, a medida que el rebaño se reduzca en miles de cabezas, los precios de la leche podrían subir a 23 dólares los 43,5 kilos. En el mejor de los mundos posibles organizado por el capitalismo, diariamente mueren 30 mil personas de hambre, y más de 3 mil millones de personas viven bajo los niveles de la pobreza, subalimentados y maldecidos por la miseria.

2. A diferencia de algunas opiniones optimistas (neokeynesianas, en el caso mejor) , el capitalismo procura resolver los efectos de la crisis mundial y multidimensional, a través de la intensificación de la explotación; la profundización de la financiarización económica; la destrucción de empleo y naturaleza; la deslocalización de las inversiones; los llamados ajustes estructurales o privatización de los derechos sociales y la escasa industria criolla del tercer mundo como condiciones de préstamos impagables; el proteccionismo central y el aperturismo sin restricciones de la periferia; la concentración oligopólica; y la represión y el hostigamiento a cualquier emergencia desde el mundo de los pueblos y los trabajadores. Debido las transformaciones estructurales de la organización del trabajo y el fortalecimiento de las instituciones tutelares del capital (FMI, Banco Mundial, OMC), y a las relaciones de fuerza mundiales y nativas entre la supremacía de la minoría que domina y la mayoría dominada, más allá de reordenamientos en curso (potencia relativa de los países del BRIC –Brasil, Rusia, India y China-) y el mantenimiento irrebatible aún de la fuerza militar hegemónica monopolizada por el Estado corporativo norteamericano, los pueblos y los asalariados del planeta no han logrado organizar sus fuerzas en ningún país de manera victoriosa. El término de los “años dorados” del capitalismo (1945 -1970) que devino en un patrón de acumulación fundado en el ordenamiento general de la reproducción de la ganancia subordinado al capital financiero, el desarrollo de las telecomunicaciones y la mundialización de las relaciones comerciales sobre el movimiento centro-periferia, se coronó con la implosión del campo denominado “socialismo realmente existente” y el inmediato Consenso de Washington. Las nuevas hazañas post capitalistas de los pueblos ya no podrán soportarse sobre proyectos de desarrollismo infinito, ni estatismos panópticos que sustituyan la participación y la organización plena de la sociedad por la propia sociedad bajo el argumento de un “período transicional indeterminado”. El socialismo anticapitalista, en la era crepuscular del capitalismo devastador, deberá apelar a la destrucción del superconsumo, la moderación y sustentabilidad planetaria bajo el gobierno de trabajadores y pueblos, la eliminación de la apropiación privada de la producción social ecológicamente regulada, el respeto y la promoción de la multiculturalidad, y transformaciones que tornen ruina y pésimo recuerdo las aventuras burocráticas, las prebendas y la esclerotización del desarrollo integral de la humanidad. El rostro de las futuras emancipaciones sociales en el planeta será también la superación enriquecedora de los errores profundos de los socialismos históricos. Independientemente de sus partos épicos, nobles e inolvidables.

3. El golpe de Estado propiciado en Honduras por la extensión militar de los que mandan debido, en sus motivos inmediatos, a la eventual consulta que realizaría el presidente depuesto, José Manuel Zelaya, a la población sobre si estimaba positivamente la posibilidad de realizar una Asamblea Constituyente, expresa distintos resortes de la dominación a la vez. Cada día que pasa, se revelan prueban contundentes de la complicidad del Estado norteamericano en la tragedia hondureña, y se confirma la imposición violenta de los intereses de una burguesía abyecta, en el sentido de evitar cualquier posible modificación, por menuda que sea, en el orden de la expoliación histórica sobre el pueblo de Honduras. Asimismo, y pese a que Zelaya era simplemente un gobernante liberal que se impuso transformar la Constitución ilegítima de 1982 sobre cambios muy lejanos al socialismo, la reacción norteamericana y de la clase en el poder del país centroamericano también resultó exitosa a causa de la ausencia de relaciones de fuerza necesarias incluso para mutaciones moderadas. Si se intentó un golpe fallido el 2002 contra el gobierno socialdemócrata de Venezuela, y se ha tratado de asesinar al presidente Evo Morales en Bolivia, ¿Por qué otro tanto no podría ocurrir en Honduras, donde existe un mucho menor tonelaje y organización de las fuerzas sociales de los trabajadores y el pueblo para encarar la fuerza de las armas monopolizadas por el ejército de la burguesía? Ninguna transformación favorable a las grandes mayorías, en el actual estadio de totalitarismo del capital y democracia ilusoria, puede realizarse sin la condición, sin la preexistencia de una fuerza social ancha, popular, y poderosamente blindada política y orgánicamente. Lo demás es demagogia y desgracia segura. Tener claridad sobre la ejecución programática de los intereses históricos de los asalariados y el pueblo, y la fantasía de su factibilidad en la pura representación superestructural y encorsetada de la democracia de los que dominan, resultan inútiles, insuficientes y desorientadoras al momento de diseñar y ofrecer estrategias emancipatorias en cualquier lugar del mundo. La política fabricada de deseos y ficción, bien o malintencionada, se desploma y resuelve en el movimiento real de las relaciones de fuerza de las clases y sus intereses en disputa.

4. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) proyectó una caída de -1,6 % del PIB para Chile a fines de 2009, muy por debajo del Banco Mundial (-0,4 %) y el FMI (-0,1%). También la OCDE aseguró que la tasa moratoria de los préstamos puede subir rápidamente durante el presente año por el aumento del desempleo, que ya supera el millón de puestos de trabajo. Por otra parte, China, la principal economía demandante de cobre nacional, ha inclinado a la baja el precio del metal rojo producto de las dudas de los inversionistas respecto de la recesión y porque el gigante asiático ya estaría completando sus inventarios cupríferos. En el mismo ámbito, las empresas proveedoras de la explotación de cobre han visto desfallecer sus ventas en un 40 % entre diciembre de 2008 y junio de 2009, como efecto de la paralización de inversiones en el sector.
Las exportaciones chilenas –sólo materias primas con escaso valor agregado- se distribuyen principalmente en el cobre refinado y minerales concentrados en un 46,6 %; frutas en un 16 %; madera y celulosa en un 13,2 %; y pescado y crustáceos en un 10,4 %. En general el valor de las exportaciones ha caído significativamente ante la contracción económica mundial, así como la cantidad de productos exportados. En cuanto a los precios de la producción lechera, respecto del mismo período de 2008, han disminuido un 30 % y se aguarda una situación todavía más dramática hacia el tercer trimestre de 2009. Por ello, la propia producción en relación al año pasado, ha descendido un 12 %.

5. Un punto aparte considera la debacle de la producción salmonera en Chile y sus nefastas implicancias multidimensionales. Como un efecto del virus ISA, estalló la crisis en junio de 2008. Pese a que el Estado, concertadamente con los privados, procuró ocultar la peste viral, ella se extendió por toda la X Región del país en 10 meses y debieron cerrarse 200 medios de cultivos. Las millonarias proyecciones de la expansión del producto se hicieron trizas de golpe. Los capitales noruegos, hegemónicos en la producción de la especie, fueron y son los más dañados, además de resultar los responsables de la importación del virus que busca paliarse mediante el exceso ilegal de antibióticos que se les suministra a los salmones, precautoriamente. Hasta la OMS prohíbe el empleo de este tipo de antibióticos por la generación de resistencias en los propios consumidores. Paralelamente, el gobierno, a través del DC Felipe Sandoval (quien dirigió la privatización de los puertos el 2002 y la destrucción de Lota), en noviembre de 2008 inició el “Plan de salvataje de la industria salmonera”. De este modo, el Fisco aseguró una línea de crédito de 460 millones de dólares para los capitalistas del sector, con un 60 % de respaldo estatal. Sin embargo, el sistema financiero que opera en Chile resolvió que el negocio del salmón no era viable. Salvo, cómo no, que se establezcan modificaciones sustantivas a la Ley de Pesca, la Laboral y la de Concesiones. Chile es el único país del planeta donde las concesiones a privados son gratis, y contemplan el litoral, la superficie y el fondo del agua donde se producen los peces. Los dueños de la industria sólo deben desembolsar 131 dólares al año por el uso y abuso de una hectárea de agua. Como si fuera poco, la fuerza de trabajo está subvencionada en un 14 % por el Estado. El negocio demanda, en concepto del gasto de producción, un 50 % en costo por harina de pescado para alimentar a los salmones, la cual es producida y vendida en Chile a precios ridículos. El dinero dulce y contaminante, destructor de medioambiente, responsable del exterminio de 20 mil empleos y de la precarización de los sobrevivientes, y de efectos sanitarios para la comunidad del territorio productivo y de los propios consumidores, será eventualmente “salvado” por préstamos contra la hipoteca de las mismas industrias por parte de las instituciones financieras BICE, BBVA, BEstado, entre otras. Pero en la X Región apenas comienza la expansión salmonera y sus consecuencias antisociales. Ya el Estado concesionó a transnacionales belgas, noruegas y japonesas 30 mil kilómetros de litoral (entre fiordos y archipiélagos) en Aysén y Magallanes, donde finaliza el sur del sur. Las concesiones crean propiedad y si el negocio no prospera, pasa al capital financiero de inmediato, y sólo 6 empresas podrían controlar la producción salmonera, de 100 empresas que partieron hace más de 15 años. Frente a la gravedad de los hechos, que dañaría además la soberanía nacional, existe resistencia civil, aunque insuficiente, toda vez que el control monopólico de los medios de comunicación del poder y sus intereses, más la compra impresentable de algunos dirigentes sindicales del área, han mermado la estatura de la protesta. Tanto el virus ISA, como su antibiótico, han devenido en que la producción de 80 millones de salmones al año se haya desbarrancado a 2 millones. Ahora sólo se están exportando peces jóvenes. El salmón chileno es el más barato del mundo porque está subvencionado, la fuerza de trabajo tiene precio quintomundista, y no existen leyes restrictivas para la inversión transnacional. No obstante, debido a la calidad profundamente deteriorada del producto, es posible que las barreras de importación sean aplicadas por Estados Unidos y Europa, pulverizando los mercados centrales que viabilizan el negocio. En cuanto al impacto social, en la región productora, a causa del fósforo y nitrógeno presente en las fecas de los peces, son muchas las personas que han sufrido daños neurológicos. En Quellón, una de las ciudades principales de Chiloé, existe un 60 % de cesantía. Como nunca en ese territorio, han surgido “bandas de ladrones de cultivos marinos” apremiadas por la miseria. La banca presta, también a condición de una desregulación absoluta del trabajo en la industria. El eslogan es “Flexibilidad 100 %”. De los 4 mil buzos que laboran en la zona, sólo 100 son profesionales. Los 3900 restantes están subcontratados; y obtienen el salario mínimo por una labor altamente peligrosa que ya ha cobrado 19 muertos. Los vivos sólo pueden trabajar hasta los 35 años de edad y habitualmente quedan con secuelas neurológicas y articulatorias. El director de Ecocéanos, Juan Carlos Cárdenas, ya habla de “salmones de sangre”, mientras su voz convincente y convencida convoca a la sensibilidad de los de abajo ante la indolencia y usufructo de los de arriba. “Aquí vemos como un capital natural es subordinado al capital financiero impunemente”, dice, recordando cómo la lucha medioambiental, sanitaria y soberana se vuelve en el acto, en combate contra el capital devastador de humanidad y naturaleza.

6. Convocados por el órgano oficial de la burguesía, El Mercurio, los líderes de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) manifestaron la necesidad de arribar a un “acuerdo político” para enfrentar los efectos de la crisis capitalista en Chile. La banca demandó una veloz modificación a la Ley de Pesca (para privatizar definitivamente el mar), y los titanes del empresariado halagaron la “austeridad fiscal” de la presidenta Bachelet. El presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Carlos Jorquiera, afirmó que se requiere más flexibilidad laboral, la eliminación de regulaciones y “más que promover la participación del gobierno en las empresas”, lo que se necesita es “generar condiciones para disminuir los costos, entre ellos, los de contratación”. A su vez, el presidente del gremio de la construcción, Lorenzo Constrans, pidió que se impulse “decididamente la industria de concesiones”. Cada uno de los jefes gremiales, y todos juntos, reivindicaron las actuales condiciones de explotación del trabajo, pero no satisfechos con ello, solicitaron más Estado para subsidiar y avalar la apropiación privada de la riqueza, y aniquilar controles que rocen siquiera algún aspecto tendiente a proteger o bascular las condiciones expoliadoras que caracterizan el trabajo en el país.

7. En tanto, los índices de confianza de los consumidores, las encuestas de percepción pública y las consultas de opinión a junio de 2009, arrojan que el 66 % de los chilenos ha reducido sus gastos para enfrentar la crisis; un 76 % está comprando menos; para un 75 % la diversión es un lujo; el 44 % de los cesantes estima que no encontrará trabajo este año; un 40 % teme perder el empleo; el 67, 3 % considera que la crisis económica le ha afectado; el ingreso familiar se ha reducido en más de un 20 %; un 14,6 % ya no puede pagar las deudas; y un 30 % redujo drásticamente el consumo de carne.
8. En el ámbito de las representaciones políticas de la dominación capitalista en Chile, ante las propuestas privatizadoras del candidato concertacionista, aparentemente independiente y mediáticamente extraordinario, Marco Enríquez Ominami, el candidato de la derecha tradicional, Sebastián Piñera no podía resultar menos liberal y anunció que su programa contempla, por lo bajo, abrir un 20 % de la minoritaria propiedad del cobre y la producción petrolera que todavía es estatal a las bolsas de comercio. Por su parte, el demócratacristiano, Eduardo Frei Ruiz Tagle, elude su juventud pinochetista y su gobierno pro imperialista (1994 -1999), donde consolidó la superdependencia del país a las economías centrales y privatizó las carreteras, los aeropuertos, las sanitarias, los puertos principales y las eléctricas. El resto de los postulantes suma un 3 % en conjunto, según las encuestas, y llamarán a votar por Frei en una eventual segunda vuelta presidencial. Con el Partido Comunista dentro de la Concertación, esa componenda comienza a adquirir las maneras y contenidos del PRI mexicano. Mientras tanto, por abajo y procurando corregir errores mientras camina, el Movimiento de los Pueblos y los Trabajadores o izquierda anticapitalista se esmera en basificar y territorializar su condición federativa, en medio de un período caracterizado por una lucha de clases solapada, episódica, todavía incapaz de alcanzar la frecuencia y peso suficientes para compensar la hegemonía del capital y sus manifestaciones. En el MPT todo está por inventar. Al respecto es preciso, a casi 4 meses de su nacimiento, propiciar su unidad e iniciativa política, e igualar y acerar los compromisos de todas las agrupaciones en la federación y sus quehaceres. El MPT es un dínamo y fuerza mínima de arranque de la lucha necesaria que se recrea autocrítica y cotidianamente.
Por otra parte, cuando ya comienza el epílogo del gobierno de Michelle Bachelet, el Estado intensifica la criminalización del pueblo mapuche en lucha (ya van 37 prisioneros políticos mapuche y dos muertos); la corrupción a través del llamado “caso Mirage”, que involucra a altos personeros de la Concertación; el nepotismo desenfadado del Ejecutivo de turno; y la discusión de nuevas leyes contra los llamados a la protesta social ante la mala vida, marcan el movimiento antipopular de la versión concertacionista de los intereses del capital ante el terror de que los efectos de la crisis capitalista dinamiten la paz social requerida por la minoría que manda. Los ahorros fiscales se evanescen en apuntalar al capital y propiciar programas de empleo de emergencia, mientras los números de la cesantía aumentan y la incertidumbre hace temblar la barbilla de los poderosos.

Andrés Figueroa Cornejo
Julio de 2009

PAREMOS EL SAQUEO MINERO

2009-08-12T13:06:00.000-07:00

PAREMOS EL SAQUEO MINERO.

Nos dejan la tierra y el agua contaminadas con cianuro
Pascua Lama es un proyecto binacional que pretende realizar la compañía transnacional minera Barrick Gold, en la alta cordillera de Chile y Argentina.
En Chile, la zona comprometida corresponde a la Tercera Región (Región de Atacama) y en Argentina a la provincia de San Juan. Con una inversión inicial de 1.450 millones de dólares, busca extraer el oro que se encuentra bajo glaciares milenarios, reservas acuíferas en el desierto más seco del mundo.
Para poder desarrollar un proyecto en esta zona, era necesario contar con una ley que otorgara facultades especiales a las empresas, por sobre las legislaciones nacionales. Para ello, la empresa redactó un texto legal, que fue aprobado en 1997 por Carlos Menem (presidente de Argentina) y Eduardo Frei (presidente de Chile).
La importancia estratégica que posee Pascua Lama en cuanto al Tratado Minero, es que de realizarse el proyecto, se instalaría una jurisprudencia, antecedente, que faculta a cualquier transnacional para que se apropie de toda la franja limítrofe cordillerana entre Chile y Argentina, de manera que la soberanía, el control de los recursos hídricos (la cordillera es la madre de nuestras aguas) y los recursos minerales que en Argentina no eran explotados por la dificultad de transporte, quedan a merced de la voluntad depredadora de las transnacionales: se crearán imperios económicos intocables en espacios que nuestros pueblos por siglos cuidaron y respetaron.
En el 2006 la Barrick solicitó a los gobiernos de Argentina y Chile "permiso" para ampliar la zona de explotación. Del lado chileno el "ok" ya esta dado; del lado argentino, Cristina vetó la ley de glaciares y solo falta el visto bueno de la justicia para que el saqueo comience.
Si destruyen los glaciares, no solamente destruirán el 75% de reserva de agua dulce sino que contaminarán permanentemente los 2 ríos de tal forma que nunca volverán a ser aptos para consumo humano o de animales debido al uso de cianuro y ácido sulfúrico en el proceso de extracción.
La masacre que el imperialismo trae a los países pobres no será frenada ni evitada por los gobiernos entreguistas que sufrimos hoy y que solo se preocupan por garantizar la ganancia de las grandes multinacionales.
Solo siguiendo el ejemplo de los aborígenes de Perú y organizando una fuerte resistencia podremos derrotar los planes de entrega de nuestro futuro.

Re producido de `La Chispa', Argentina
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EL PUEBLO DE TAMBILLOS EN LUCHA

2009-08-12T13:04:00.000-07:00

MPT INFORMA: EL PUEBLO DE TAMBILLOS EN LUCHA

Declaración pública y llamamiento a todos los trabajadores
Se cumplen 70 días, desde que los mineros de Tambillo, unidos tras su sindicato, resolvieron ir a la huelga, con el fin de presionar a la parte patronal, para que otorgara un modesto reajuste de sueldos.
Durante estos 70 días, el conflicto ha transcurrido en medio de reuniones, movilizaciones, marchas, huelgas de hambre, enfrentamientos con los pacos, colectas callejeras, turnos nocturnos y múltiples actividades de solidaridad con la causa minera. Mientras la parte patronal personalizada por el empresario derechista y déspota Fra Fra Errázuriz, en respuesta arrogante y prepotente cerró la planta y dinamitó la mina, para ahogar en hambre, las justas demandas de los mineros.
El Gobierno frío y calculador, ha pretendido en todo el conflicto, hacerse el tonto, argumentando que este, es un conflicto “entre privados”, pretendiendo que el tiempo, las deudas y el hambre, afecte la moral y la unidad de la movilización minera.
El pueblo y los trabajadores concientes, en cambio, han desarrollado una incansable red de apoyo de todo tipo, siendo la mancha negra, la actitud cobarde de los dirigentes de la CUT regional, que han demostrado que son más funcionarios políticos del Gobierno que dirigentes sindicales.
Hoy a 70 días de distancia del 1º de Mayo, la lucha continúa en los tribunales, en las calles y en la movilización para exigir al Gobierno que si tiene tanta plata para apoyar los malos negocios de las AFP, las Financieras, los Bancos y Las Salmoneras, se ponga esta vez con los mineros de Tambillo, ya que la situación es desesperada después, de más de dos meses de paro sin recibir ingresos.
El MPT, Movimientos de los Pueblos y los Trabajadores, reitera nuestro más resuelto apoyo a las justas demandas de los mineros de Tambillo y sus familias y exige al Gobierno que ponga la plata, para terminar con éste conflicto y con el drama de cientos de familia que sufren las consecuencias de un modelo económico agresivo y explotador.
El MPT, reitera que seguirá apoyando al movimiento minero y llama a todo el pueblo a multiplicar el apoyo y la movilización hasta vencer.
La unidad de los mineros, con el apoyo de la comunidad de Tambillo y con la fuerza que les da la razón y la convicción de luchar por lo justo, encontrará el camino, para hacer valer sus derechos, cuyo grito de dignidad, ya es un ejemplo, para millones de trabajadores explotados de este país.

CON UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA LOS MINEROS DE TAMBILLO,VENCERAN.

MPT COQUIMBO.

LA HISTORIA DE LA HUELGA DE LOS MINEROS DE TAMBILLOS Y OTRAS TRAGEDIAS

2009-08-12T13:01:00.000-07:00

CHILE: LA HISTORIA DE LA HUELGA DE LOS MINEROS DE TAMBILLOS Y OTRAS TRAGEDIAS

Piedra en la piedra. Y en medio de la piedra milenaria, cobre, metal embrutecido que el hombre hace arder con su trabajo inagotable. A 27 kilómetros de la Plaza de Armas de Coquimbo, en la IV región de Chile, en medio de la cordillera andina, opaca y entreverada, hay un poblado minero de 1.200 personas que se llama Tambillos. En la mina de cobre, soporte económico y de relaciones sociales del lugar que se hunde en el monte oscurecido por las explosiones y la explotación humana, laboraban más de 100 personas. Hoy los mineros llevan dos meses de huelga.

EL PATRÓN

La mina, explotada desde hace 41 años, es una de las propiedades del millonario y empresario derechista Francisco Javier Errázuriz, apodado “Fra–Fra” por su tartamudeo atropellado y maldiciente. Fra–Fra estudió en el Liceo Alemán, en la Escuela Militar y se recibió de Agrónomo, luego de lo cual, amparado por la desregulación antisocial impuesta a sangre y fuego durante la dictadura de Pinochet, hizo abundante fortuna con la creación de las Administradoras de Fondos Pensiones (AFP) Invierta y Planvital y las Compañías de Seguros de Vida y Generales Renta Nacional y Leasing Nacional, además de desarrollar negocios en el área pesquera y minera. En 1982, Errázuriz compró la cadena de supermercados Unimarc, que en la década de 1970 pertenecía a una cooperativa de la Iglesia Católica. En forma paralela desarrolló negocios en los rubros computacional, inmobiliario, comercial y bancario. Pero el hombre tenía fuertes apetitos políticos. En las primeras elecciones post dictadura, en 1989, presentó su candidatura independiente de derecha, donde obtuvo el tercer lugar de tres competidores. En 1993 fue elegido con primera mayoría como Senador independiente dentro del pacto Unión por el Progreso de Chile para la legislatura 1994-2002, cargo que perdió por 1 año cuando fue desaforado por los Tribunales de Justicia para ser investigado por los delitos de secuestro y agresión contra un abogado de una empresa eléctrica por un litigio de aguas.
Fra-Fra es actualmente la contraparte de los trabajadores en huelga, el patrón que ha expresado a través de medios de comunicación que la mina de Tambillos le sale más cara “que mantener a una amante”.

EL TRABAJO

La mina de Tambillos producía hasta antes de la huelga, más de 300 toneladas de cobre al mes. Cada camionada del metal representaba $ 28 millones de pesos (53 mil dólares), y cada día se llenaba una camionada y media del concentrado cuprífero. Al mes, la mina vendía a la Empresa Nacional de Minería (ENAMI) y a China, $ 1.300 millones de pesos (2 millones 400 mil dólares). Sin embargo, la planilla total de salarios de los trabajadores sumaba apenas $ 32 millones de pesos (60 mil dólares). Es decir, el sueldo de los asalariados correspondía a alrededor de un 2, 5 % mensual en relación al valor de la producción en el mismo período.
Un trabajador promedio ganaba en Tambillos $ 170 mil pesos (318 dólares), y las remuneraciones más bajas estaban en $ 140 mil pesos (262 dólares), esto es, menos que el sueldo mínimo legal.
Pero las utilidades bíblicas de Fra-Fra no eran suficientes. Los mineros percibían una parte del salario por el giro legal de la mina, y otra por el giro a honorarios de una agencia de publicidad desconocida. Ello, en los hechos, redundaba fatalmente a la hora de solicitar créditos, ahorrar para la vejez y distraer recursos para el sistema de salud público o privado.
Sin embargo, la pesadilla de los trabajadores de Tambillos no sólo tenía materiales de salario miseria. Tampoco contaban con los implementos de seguridad laboral mínimos. Cuando se enterraban mina adentro empleaban trompas cuyos filtros estaban inutilizados, en medio de cavernas escasamente ventiladas donde se respiraba el veneno gaseoso de la cordillera mineral. Los guantes y los bototos debían comprárselos ellos mismos, mordiendo parte del sueldo encogido.
Entonces, la paciencia y el miedo destruyeron sus límites y estalló la huelga.

LA HUELGA

En marzo de 2009, los trabajadores agrupados en el Sindicato Mina de Tambillos entregaron su petitorio, ajustadamente a los tiempos de la negociación colectiva que se realizaba cada dos años. Ya de la negociación anterior, el patrón les adeudaba bonos de producción y jamás hubo fiscalización de las autoridades al respecto. La nueva negociación demandaba mejoras de seguridad laboral y un reajuste de $ 12 mil pesos por minero (22 dólares), a todos por igual. Es decir, alrededor un millón 300 mil pesos mensuales (2 mil 400 dólares) en la suma total de los salarios.
El 27 de abril, agotados los plazos legales, los mineros recibieron una negativa absoluta a sus reivindicaciones y la imposición de volver variable, contra metas imposibles, un 35 % de su sueldo. Allí mismo se votó la huelga que se hizo efectiva el 1 de mayo a las 8 de la mañana.
Fra-Fra no les pagó lo correspondiente a lo trabajado en abril. Los huelguistas comenzaron a acumular deudas, cortes de luz, morosidad en la escolaridad de sus hijos. A las pocas semanas, un grupo de trabajadores hizo la primera huelga de hambre en la historia de la IV región chilena. Para ello, los estudiantes de la Universidad de La Serena facilitaron sus dependencias. Como nada ocurría, los mineros solicitaron la colaboración del obispo Manuel Donoso, del gobierno regional y del ministerio del trabajo, pero Errázuriz, miembro de la corte en el poder, hizo oídos sordos y blindó sus bolsillos.
La gente de Tambillos no conocía los carros policiales lanza aguas, ni el aroma infame de las lacrimógenas, ni el traje romano de las fuerzas especiales de carabineros. Pero siempre hay una primera vez. Luego de la represión vino lo peor.

TAMBILLOS EN RIESGO VITAL

El caso es que la mina de Tambillos, y de ello se enteraron el pueblo y los trabajadores en el transcurso de la huelga, estaba condenada de antemano a su clausura. La planta de tratamiento de cobre ya había cumplido hace tiempo su vida útil en lo que a relave se refiere. La procesadora se estaba agrietando por todos sus costados y en cualquier momento se podía y se puede provocar una fuga endemoniada capaz de contaminar las napas subterráneas que abastecen de agua al territorio. Agua para beber, para cocinar, para vivir. En Tambillos la gente extrae agua de posos porque no existe alcantarillado. Poco después de la clausura de la planta –producto de la sospechosamente tardía inspección del Servicio Nacional Geográfico de Minería y las instituciones de salud laboral y pública- el dueño de la mina esta vez no tartamudeó y sin aviso dinamitó las entradas a la propia mina, dejando en su interior materiales explosivos y de emanaciones tóxicas. Una verdadera bomba de tiempo en la barriga del monte.
En rigor, si los mineros no hubieran determinado la huelga, ya habrían sido despedidos sin un cobre. Y junto con la cesantía y el cierre de la mina, Tambillos, al igual que Lota hace algunos años, ahora perdería sentido en el mundo. Tendría que desaparecer, como una mota de humanidad ausentada de golpe por la explotación sin razón de la ganancia a costa de naturaleza y mujeres y hombres.

EN SANTIAGO

El martes 30 de junio arribó a Santiago un piquete de huelguistas. Su vocero es Luis Robles. Tiene 43 años, cinco hijos y bromea a media voz. “Primero queremos que aquí en la capital nos reciba la presidenta Bachelet para que conozca lo que está ocurriendo en Tambillos, y Francisco Errázuriz nos pague los finiquitos legales”, dice en la medianoche del 1 de julio, albergado junto a sus compañeros por un sindicato amigo, “pero también necesitamos que el gobierno a través de la ENAMI o CODELCO confisque la mina. Errázuriz le debe plata al Estado por el subsidio al precio del cobre.”
Mientras se calienta el agua para el café enfatiza que “queremos que se les quite la concesión a empresarios inescrupulosos” y agrega que “no deseamos terminar como Lota. Tambillos vive de la mina. La agricultura es escasa y los que no trabajan en la mina se dedican a pirquines chicos, buscando cobre a punta de picota para hacerse un sueldo desgraciado.”
Luis Robles afirma que le provoca “impotencia la impunidad con la que actúan los empresarios. Nosotros también somos parte de este país, pero sólo se acuerdan de nosotros cuando hay elecciones.”
Para el vocero del piquete de huelguistas que costearon sus pasajes para llegar a Santiago colectando monedas en las ferias y carreteras, “Errázuriz no conoce a los trabajadores que con su trabajo lo hicimos más rico. El nunca contribuyó con la comunidad, con la escuela, con los viejos. Simplemente nos usó para trabajar la mina y ocupó los caminos de Tambillos para transportar el cobre.”
Al mediodía del 1 de julio, los dirigentes del sindicato sostuvieron una reunión en La Moneda con Viera Gallo, ministro de la Secretaría General de la Presidencia. La autoridad ofreció interceder ante el empresario, enviar comida al poblado y explorar planes laborales transitorios de emergencia para la zona. No hay ningún compromiso firmado.
Uno de los jóvenes mineros comenta que le gustaría “trabajar en una mina controlada por los propios mineros”, en tanto el grupo de trabajadores se enreda en uno de los paseos más caudalosos del centro capitalino para explicar su causa a quien quiera escuchar.

Andrés Figueroa Cornejo
Julio 1 de 2009

ÚLTIMA HORA

2009-03-25T21:24:00.000-07:00

El Presidente del Sindicato de los Trabajadores de la Empresa PATROLL a todos los Trabajadores organizados :

En nombre de todos los Trabajadores sindicalizados de la empresa PATROLL tengo el agrado de dirgirme a ustedes para agradecer las cartas de saludo y hermandad que nos han enviado en este proceso eleccionario que estamos desarrollando. Nombrarlos a todos quienes nos han escrito a través de EL SINDICAL, sería injusto al arriesgar omitir a alguien. Nos emociona saber que no estamos solos y que dentro de las nuevas formas de esclavitud y vasallaje que vivimos los Trabajadores hay hermanos en la clase y en las ansias de justicia social.

Trabajadores chilenos: Tenemos una gran responsabilidad al ser los depositarios de las profundas transformaciones que nuestra Patria necesita y al ser testigos del fracaso de todos los partidos politicos, quienes no han sabido ser los interpretes de los anhelos de miles y miles de Trabajadores hoy relegados a la servidumbre consumista.

Gracias a todos quienes nos han manifestado su aprecio sincero. Vayan nuestras manos de Trabajadores a estrechar las vuestras y las de miles que esperan de sus Dirigentes una conducción clara en momentos de movilización y de lucha por nuestros derechos.

Saludos fraternos de

José Hernán Cortés Bahamondes
Presidente Sindicato de los Trabajadores de la Empresa PATROLL S.A.

Fundado por voluntad de los Trabajadores el 21 de Noviembre de 2006
R.U.S.: 13.12.0792
R.U.T. : 65.805.020-6
Av. Sta. María 2294, Providencia,R.M.
Código Postal: 7530285
www.sindicatopatroll.blogspot.com

Elecciones de Directores Sindicato de los Trabajadores de Patroll

2009-03-25T21:23:00.000-07:00

CUATRO POSTULANTES A LA DIRECCION DEL SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE PATROLL

IMAGENES DE LOS COMPAÑEROS QUE POSTULAN A DIRIGIR EL SINDICATO EN UN DIFICIL MOMENTO PARA LOS TRABAJADORES.

La Comisión Electoral terminó el plazo para nuevas postulaciones. Los Compañeros Jorge Allende, Leonardo Zamorano y Miguel Angel Castro están encargados de las coordinaciones del proceso electoral.

Consultado el Presidente actual del Sindicato, José Cortés, indicó a EL SINDICAL que las únicas declaraciones que se permitirá solo tendrán relación con el proceso eleccionario.

Sin embargo, indicó, espero que en las urnas nuestros compañeros tomen en cuenta que este período se viene dificil para los Trabajadores y habrá movilizaciones que asumir en busca de resistir las intenciones de los empresarios de hacernos pagar el desastre de su pésima gestión financiera y administrativa.Por tanto debemos elegir a quienes sean capaces de defender nuestros intereses siempre y por sobre toda otra consideración.

Por ahora, insisto en la puntualidad el día de la votación el Jueves 26 a las 18:00 horas y que nadie olvide llevar su cédula de identidad a la Inspección del Trabajo., informó el Dirigente.

El Sindical
¡Junto al Trabajador!
elsindical@gmail.com

2009-03-25T21:22:00.001-07:00

2009-03-25T21:21:00.002-07:00

2009-03-25T21:21:00.001-07:00

2009-03-25T21:17:00.000-07:00

Carta Gerente General

2009-03-25T21:16:00.001-07:00

Estimado Personal,

Con el fin de aclarar algunos comentarios de pasillos mal intencionados, es que paso a informar a ustedes lo siguiente

No es novedad para nadie que la crisis ha impactado fuertemente en la economía de nuestro país y lo seguirá haciendo durante el año 2009. Podemos leer y observar en la televisión los despidos masivos que se estan generando en la industria, con el fin de bajar los costos de estas producto de una baja sostenida en la demanda por productos y servicios.

Nuestra empresa no ha estado ajena a reestructuraciones menores, sin embargo y felizmente nos encontramos en un rubro que es cada vez más necesario y que ahora más que nunca y producto del aumento del desempleo, aumentará significativamente la delincuencia por lo que son momentos de la economía que debemos saber aprovechar.

Para tranquilidad de todos, nuestra empresa se encuentra totalmente al día en el pago de sus principales obligaciones tales como los sueldos de su personal, el I.V.A. y las imposiciones de acuerdo a los plazos permitidos por ley.

El que la empresa retrace el pago de la quincena en 2 ó 3 días, solo significa que pasa por momentos de estrechez de caja debido a que las cobranzas en épocas de crisis son más lentas y los financiamientos por parte de los bancos son más minuciosos y toman mayor tiempo en aprobarlos que en épocas normales.

Patroll se encuentra totalmente sana y con proyecciones de crecimiento importantes para el 2009 situación que pocas empresas pueden decir hoy en día.

Como Gerente General de Patroll es mi deber y responsabilidad administrar la empresa con cautela y hacer las reestructuraciones necesarias que nos permitan seguir navegando en forma adecuada.

Solicito a todos ustedes que no se presten para chismes y comentarios mal intencionados que pretenden desestabilizar el buen ambiente que con mucho esfuerzo tratamos de crear diariamente. Los invito a aclarar cualquier duda que tengan directamente conmigo y no con personas desimformadas y especuladors que carecen de profesionalismo y que se esconden y buscan su propio interes a cualquier costo. A esas pesonas, denuncienlas sin miedo a esta gerencia y así contribuyamos a mejorar y proteger nuestra fuente de trabajo que sustenta el ingreso de nuestras familias y no lo destruyamos.

Atentamente

Iván Karlezi C.
Gerente General
Patroll S.A.

Sindicato opina sobre la carta del Gerente General

2009-03-25T21:10:00.000-07:00

Señor Iván Karlezi, Gerente General PATROLL S.A.:

1) Los comentarios aludidos no corresponden a "malintencionados" sino que a la incertidumbre producida por el atraso en el pago de la quincena que la empresa otorga tradicionalmente. Si bien es efectivo que este beneficio es otorgado por la empresa en concordancia con la disponibilidad de caja y no constituye una obligación del empleador, la falta de información al respecto y el no avisar de la situación al conjunto de los Trabajadores, provocó una gran cantidad de consultas al respecto invocando respuestas de este Sindicato. Hay Trabajadores que tienen compromisos de pago o como en caso de nuestros Técnicos de Servicio que asumen su movilización con reposiciones posteriores, que no recibieron explicación de lo ocurrido por parte de la empresa.

2) Junto a las consultas recibidas, también se nos informó que existen cotizaciones declaradas y no pagadas en los informes que los Trabajadores reciben o consultan a sus respectivas AFP. La respuesta a quienes consultaron fue que si bien la legislación vigente faculta al empleador para declarar y no pagar las cotizaciones, esta situación está normada en sus sanciones en la ley 17.322.
En relación a aquello, también se informó a quienes consultaron al respecto, que la ley 20.023 en su artículo 4º, faculta al Sindicato para hacerse parte en este tema si fuese necesario. Por tanto, este Sindicato cumple con su deber de informar y educar a sus asociados y compañeros laborales de las instancias legales que norman tanto el pago de la denominada quincena y del pago de cotizaciones.

3) Creemos que los Trabajadores de PATROLL S.A tienen una conducta de lealtad ejemplar, respaldada por la permanencia a lo largo de muchos años que pueden exhibir muchos compañeros y que no hay nada más alejado de la realidad que imputar malas intenciones para "desestabilizar" ningún ambiente de trabajo.
PATROLL S.A. a pasado por muchas "desestabilizaciones" desde 1971, como para creer que simples conversaciones de pasillo lo hagan.

4) Calificar a Trabajadores de PATROLL S.A. como "desinformados", "especuladores", "carentes de profesionalismo" o que se "esconden para buscar propios interés" lo consideramos ofensivo para quienes solo cumplen con su derecho constitucional de libertad de expresión

Respuesta del Gerente General

2009-03-25T21:04:00.000-07:00

RESPUESTAS DEL SEÑOR GERENTE GENERAL DE PATROLL S.A. A “SINDICATO OPINA”

1) Los comentarios aludidos no corresponden a "malintencionados" sino que a la incertidumbre producida por el atraso en el pago de la quincena que la empresa otorga tradicionalmente. Si bién es efectivo que este beneficio es otorgado por la empresa en concordancia con la disponibilidad de caja y no constituye una obligación del empleador, la falta de información al respecto y el no avisar de la situación al conjunto de los Trabajadores, provocó una gran cantidad de consultas al respecto invocando respuestas de este Sindicato.Hay Trabajadores que tienen compromisos de pago o como en caso de nuestros Técnicos de Servicio que asumen su movilización con reposiciones posteriores, que no recibieron explicación de lo ocurrido por parte de la empresa.
[Karlezi C.Ivan (Gte.General) Dice: En primer lugar, mi mail obedece a comentarios reales por parte de trabajadores de esta empresa con nombre y apellido (de lo contrario no me expondría a mencionarlo) ni tu ni nadie puede poner las manos al fuego por nadie con la certeza con que lo estas haciendo ya que no te conzta y a mi si, (como ya mencioné con nombre y apellido, los cuales no revelaré ya que no corresponde hacerlo a través de este medio y simplemento porque me reservo el derecho como Gerente General de no hacerlo).
Por otra parte los comentarios malintencionados no solo corresponde a la situación puntual del pago de la quincena sino que a varios otros que tu desconoces.
Estoy 100% de acuerdo contigo de que los trabajadores tengan inquietudes, sin embargo no estoy de acuerdo en que sean aclaradas por personas desinformadas y con esto no me refiro a la directiva del Sindicato, ni a ti personalmente por lo que te solicito que no lo tomes a personal.

2) Junto a las consultas recibidas, también se nos informó que existen cotizaciones declaradas y no pagadas en los informes que los Trabajadores reciben o consultan a sus respectivas AFP.La respuesta a quienes consultaron fué que si bién la legislación vigente faculta al empleador para declarar y no pagar las cotizaciones, esta situación está normada en sus sanciones en la ley 17.322.
En relación a aquello, también se informó a quienes consultaron al respecto, que la ley 20.023 en su artículo 4º, faculta al Sindicato para hacerse parte en este tema si fuese necesario. Por tanto, este Sindicato cumple con su deber de informar y educar a sus asociados y compañeros laborales de las instancias legales que norman tanto el pago de la denominada quincena y del pago de cotizaciones.
[Karlezi C.Ivan (Gte.General)Dice: Me parece muy bien que el Sindicato informe responsablemente a los trabajadores, lo que no me parece es que los trabajadores (algunos) especulen teorias sin fundamento sobre las causas de los atrazos legales en que pueda incurrir la empresa en algunos pagos y que inventen y propaguen sus propias teorias situación que si esta ocurriendo.

3) Creemos que los Trabajadores de PATROLL S.A tienen una conducta de lealtad ejemplar, respaldada por la permanencia a lo largo de muchos años que pueden exibir muchos compàñeros y que no hay nada más alejado de la realidad que imputar malas intenciones para "desestabilizar" ningún ambiente de trabajo.
PATROLL S.A. a pasado por muchas "desestabilizaciones" desde 1971, como para creer que simples conversaciones de pasillo lo hagan.
[Karlezi C.Ivan (Gte.General)]Dice: No todos los trabajadores de Patroll tienen una conducta leal, te lo digo con conocimiento de causa y hay muchas personas en esta empresa que te lo pueden corroborar . Tu no puedes hablar y menos defender actitudes y conductas de personas de las cuales ni siquiera sabes a quien me refiro. si deseas hablar por tí no tengo problema pero no defiendas causas y situaciones de las cuales no estas informado.

4) Calificar a Trabajadores de PATROLL S.A. como "desinformados", "especuladores", "carentes de profesionalismo" o que se "esconden para buscar propios interes" lo consideramos ofensivo para quienes solo cumplen con su derecho constitucional de libertad de expresión y de estar librementes informados, sobre todo cuando se trata de materias de interés para los Trabajadores y además de manifestar una profunda y sincera preocupación por lo que pueda afectar a PATROLL S.A. Cualquier empresario quisiera tener un personal que se preocupe por el destino de la empresa y de los avatares financieros que la afecten.
[Karlezi C.Ivan (Gte.General)] Dice: Lamentablemente estas partiendo de la base que las acusaciones están dirigidas al SIindicato y a sus miembros, lo cual es tu primer error. De partida, en ningún momento he dado nombres ni areas, partidos, colores ó pertenencias a un movimiento ó agrupación por lo que te recomiendo que antes de hacer una declaración como la presente, te informes.
Solamente las personas inocentes pueden estar con su conciencia tranquila y nadie tiene de que ofenderse si no ha sido nombrado. Lo que he dicho sobre comentarios desinformados y mal intencionados lo sostengo y al que le quede el sayo que se lo ponga.....

5) Creemos que estimular las denuncias a la Gerencia de todo comentario que cualquiera estime como "malintencionado", no solo inhibe a los Trabajadores de comentar sus situaciones sino que tensionaría las relaciones laborales al extremos inconcebibles en toda sociedad democrática, donde el libre ejercicio de las opiniones y criticas son precisamente los elementos que nos hará soportar los embates de la crisis financiera global.
[Karlezi C.Ivan (Gte.General)]Dice: Solo me refiero a los comentarios mal intencionados, todos sabemos distinguir entre uno y otro......La inquietudes de los trabajadores son totalmente válidas y tienen todo el derecho de plantearlas a quien corresponde dependiendo de la inquietud.......

6) Los actuales Directores de nuestro Sindicato,asistieron por seis meses a la Escuela Sindical de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile y han efectuado otras capacitaciones dictadas en diversos organismos sindicales nacionales sobre legislación laboral y otros temas relacionados. Por tanto, estamos capacitados para dar respuesta seria a los requerimientos que los Trabajadores nos hagan.En virtud de ello, continuaremos informando y promoviendo el debate y el dialogo sobre todo tema que sea relevante para los Trabajadores y PATROLL S.A.
[Karlezi C.Ivan (Gte.General)]Dice: Me parece estupendo que lo hagan, sin embargo a aquellas personas que no están capacitadas para responder seriamente a las consultas de los compañeros de trabajo, que se abstengan a responder en forma irresponsable ya que eso es lo que esta ocurriendo en este momento y a los que tengan dudas, hagan sus consultas legales al directorio del Sindicato, al la Gerencia de esta empresa pero eviten hacerse asesorar por gente desinformada y chismosa......

7) Llamamos a nuestro Gerente a la tranquilidad y serenidad. No hay Trabajadores que pretendan dañar a nuestra empresa. Por el contrario, los Trabajadores de PATROLL S.A. somos los más interesados en que PATROLL S.A. funcione y crezca ya que vivimos de nuestra actividad y aporte diario a la empresa. No hay que temer al dialogo, el debate y la discusión de ideas. Puede que haya desconocimiento o ignorancia lo que hace emitir juicios apresurados o equivocados, pero jamás malas intenciones en contra de PATROLL S.A. Así se lo he manifestado en reunión del día Viernes 20 de Marzo, citada al efecto.
[Karlezi C.Ivan (Gte.General)]Dice: Insisto, no pongas las manos al fuego por todos los trabajadores, te las vas a quemar, te lo aseguro. Estoy de acuerdo que el sindicato ha trabajado en favor de un clima mas agradable y hemos tenido una excelente relación entre gerencia y Sindicato, sinembargo te reitero así como en todo pais, cuidad, empresa, organización, etc... siempre hay todo tipo de personas , buenas , regulares, malas y pesimas, Patroll no tendría por que ser la excepción....

8) Agradecemos al señor Karlezi la deferencia que ha tenido en informar a los Trabajadores sobre las causas que ocasionaron la demóra en el pago de la quincena reciente y esperamos que en eventales situaciones similares, se informe oportunamente para evitar la dañina desinformación que provoca las situaciones acontecidas.También lo propio respecto al tema de las cotizaciones previsionales
[Karlezi C.Ivan (Gte.General)]Dice: Agradezco los agradecimientos y mi puerta siempre ha estado y estará abierta para responder a cualquier inquietud ya que sobre estas materias (financieras y administrativa), creanme, yo soy la persona más adecuada para dar una respuesta honesta y real.....Trataremos en el futuro de ser lo más puntuales posible en entregar la información requerida.

Atentamente,
Iván Karlezi C.
Gerente General
Patroll S.A.

ENTREGA DE TARJETAS NAVIDEÑAS SUPERMERCADOS LIDER

2008-12-30T17:39:00.000-08:00

Sindicato Patroll entrega TARJETAS DE REGALO.
Nuestra compañera Karina muestra su tarjeta equivalente en mercaderías en supermercados Lider. Un beneficio más logrado por el Sindicato para paliar los gastos extras de navidad.

TARJETA NAVIDEÑA LIDER

2008-12-30T17:34:00.000-08:00

Trabajadores recibieron TARJETAS DE REGALO NAVIDEÑO, por parte de su Sindicato. En la foto nuestro compañero Patricio Saldivar, supervisor, recibe su tarjeta para canjear en mercaderías en supermercados Lider.

CONVENIO CON CENTROS MÉDICOS MAIPOSALUD

2008-12-30T17:30:00.000-08:00

Nuestro Sindicato A través del Servicio de Bienestar Social, firmó convenio con centros Médicos MAIPUSALUD, constituyendo un avance más en los beneficios de nuestros asociad@s.

CONVENIO CON PRE-UNIC

2008-12-30T17:23:00.000-08:00

Nuestro Sindicato a través de su Servicio de Bienestar Social firmó un convenio con PRE-UNIC. En la imagen la señora Maria Teresa Nualart, Gerente de convenios, con el Presidente de nuestro Sindicato, José Cortés.

LA COMISIÓN ORGANIZADORA DEL SERVICIO DE BIENESTAR

2008-12-30T17:19:00.000-08:00

La comisión organizadora del servicio de bienestar de nuestro sindicato en plena sesión en febrero de 2008.
Miguel A. Castro, Pedro Sepúlveda, José Cortés, Rodrigo Muñoz y Ricardo Lagos.

La Dirección Sindical informa de las últimas reuniones efectuadas y acontecimientos

2008-12-28T18:41:00.000-08:00

EL SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PATROLL S.A. INFORMA

La Dirección Sindical informa de las últimas reuniones efectuadas y acontecimientos:

Con fecha 28 de Octubre y 30 de Octubre, se efectuaron dos reuniones, con las Gerencias General y de Administración de PATROLL S.A. con la finalidad de aclarar y convenir criterios frente a los siguientes temas:

1) Beneficios obtenidos en Negociación Colectiva para los integrantes del Sindicato y Adherentes a otorgarse en los meses de Diciembre y Enero.

Artículo séptimo de la Negociación Colectiva, sobre auspicio consistente en la entrega al Sindicato de Trabajadores de 18 UF, con la finalidad de realizar unas onces para los hijos (as) del personal afecto a la Negociación Colectiva, es decir integrantes del Sindicato y Adherentes. Se convino en proponer un lugar de recreación acorde y la posibilidad de coordinar con la Empresa una actividad común para integrar a la totalidad del personal. Estas opciones deberán estar definidas en el mes de Noviembre.

Articulo cuarto, las Gerencias presentes confirman la entrega del Aguinaldo de Navidad, consistente en 1.42 UF.

Artículo segundo sobre reajustabilidad de los sueldos base de los Trabajadores afectos a la Negociación Colectiva, es decir integrantes del Sindicato y Adherentes. Las Gerencias y la Dirección Sindical dejan aclarado que las remuneraciones base durante el año 2009, de los Trabajadores indicados serán reajustadas según la variación del Índice de Precios al Consumidor informada por el Instituto Nacional de Estadísticas, correspondiente al año 2008.

2) Análisis de situaciones de prácticas antisindicales acaecidas.

La Dirección Sindical informa a las Gerencias que el otorgamiento por parte de la Empresa, de cajas de mercadería con motivo de las festividades de Fiestas Patrias exclusivamente al personal no integrante del Sindicato, constituye una práctica antisindical estipulada en el Código del Trabajo ya que la Empresa debió haber beneficiado a todos los Trabajadores y no solo a quienes no integran el Sindicato.

La Dirección Sindical no hará ninguna acción ante la Dirección del Trabajo por esta vez, en el entendido de que las Gerencias desconocían las normas legales sobre “Practicas desleales o antisindicales y de su sanción” estipuladas en la legislación vigente. Sin embargo, la Dirección Sindical expresa a las Gerencias su deseo que hechos como el acaecido no se repitan, para no alterar la sana convivencia de todos (as) los Trabajadores (as) en la Empresa.

3) Análisis de situación de la Empresa en el marco de la crisis capitalista.

La dirección sindical, preocupada de los efectos en los empleos de los trabajadores de Patroll S. A. por la actual crisis del sistema económico capitalista mundial, incluyó este tema en la agenda de conversaciones.

Se les manisfestó a las Gerencias que, en conocimiento de que aunque el mercado de la seguridad privada ha tenido un crecimiento con una taza del 8% anual en los últimos 5 años, nos preocupa que el escaso crecimiento de Patroll S. A. en este período nos sorprenda en mala posición comercial y esto afecte el empleo de los trabajadores al reducirse la demanda.

La Gerencia nos ha manifestado que en las condiciones que se avecinan podría ser necesario reducir la planta de trabajadores, pero que se hará en los casos estrictamente necesarios.

El Sindicato de Trabajadores está atento a esta situación, que de ser necesarios los despidos, sean justificados y en conformidad a la legislación, aunque es de opinión de esta Dirección Sindical que los Trabajadores no debemos ser victimas de las especulaciones financieras de quienes administran el sistema económico capitalista neoliberal de mercado.

4) Sobre la implementación de sistemas de grabación telefónica.

Ante las denuncias de intervenciones telefónicas con el fin de obtener grabaciones de toda comunicación por este medio en la Empresa, la Dirección Sindical informa a las Gerencias que el Sindicato está atento a cualquier situación que vulnere los Derechos a la intimidad, vida privada y honra de los Trabajadores integrantes del Sindicato, producto de esta determinación, que además no ha sido informada regularmente.

La Gerencia asegura a la Dirección Sindical que, pese a que el sistema no discrimina entre comunicaciones personales o laborales, no hará uso de este instrumento para inmiscuirse en la vida privada de los Trabajadores, sino que como un elemento para mejorar la atención de Clientes, acción en que la Empresa está empeñada actualmente.

Al indicárseles la inconveniencia de que las grabaciones sean para todo tipo de conversación y no a voluntad de quién la sostenga, la Gerencia manifiesta que “los teléfonos de la empresa son de uso de la empresa”, que “es una atribución de administración” y que “cada persona debe adoptar sus respectivos resguardos”.

La Gerencia además informa que esta implementación se encuadra dentro de un plan de mejorar la atención a nuestros Clientes y detectar nuestras falencias en este aspecto.

Se le recuerda a la Gerencia que las grabaciones de conversaciones deben ser advertidas previamente e informadas al personal ya que existen resoluciones del Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo en este aspecto y a los Clientes para evitar infraccionar la legislación en este sentido.

5) Sobre vestuarios de personal de Servicio Técnico:

Se le propone a la Gerencia que se llegue a un acuerdo sobre lo que se entiende como “vestuario de trabajo” adecuado para el personal de Servicio Técnico y que complemente los criterios de una presentación personal adecuada con el tipo de trabajo que efectúan, en especial en época estival. La Gerencia de Administración se compromete a proponer una solución a este tema conforme a los recursos de la Empresa en el transcurso de este mes-

SINDICATO SOLICITA INTERVENCION DE LA DIRECCION DEL TRABAJO

Con fecha miércoles 05 de Noviembre de 2008, el Sindicato, a instancias de los Trabajadores de Ventas

de PATROLL S.A. solicitó la intervención de la Dirección del Trabajo de Providencia, en Solicitud Nº 4271, por la causal de que, sin previo aviso, no se les pagó las comisiones correspondientes a las ventas de Cercos Eléctricos a través de las liquidaciones de remuneraciones mensuales.

La fiscalización fue atendida en el lugar por el señor Pedro Esparza, Fiscalizador, lo que originó una reunión con la presencia de los señores Iván Karlezi, Gerente General, Sebastián Karlezi, Gerente de Administración, Eduardo Díaz, Encargado de Remuneraciones, José Cortés, Presidente del Sindicato de Trabajadores y el citado señor Esparza.

En dicha reunión, el señor Esparza informó sobre la infracción cometida al no remunerar en liquidación de PATROLL S.A. a personal contratado por la Empresa y recomendó en un plazo fijado regularizar la situación para evitar multas.

La intervención de la Dirección del Trabajo resultó positiva para los Trabajadores de Ventas, ya que en reliquidación posterior se les pagó las comisiones por Cercos Eléctricos vendidos y la empresa PATROLL S.A. regularizó la situación de exclusividad de ventas al autorizar mediante anexo, la venta del producto Cerco que comercializa la Empresa SISE, a los Trabajadores de Ventas de PATROLL S.A.

En posterior conversación con el señor Gabriel Maldonado, Gerente General de SISE, expresó su voluntad de establecer una relación contractual con el personal de PATROLL S.A. autorizado, que desee comercializar el producto Cerco Eléctrico.

DERECHO A RESPUESTA Y REPLICA

Hemos recibido comentarios del Señor Iván Karlezi, Gerente General de PATROLL S.A. los que en conformidad al Derecho de Réplica, transcribimos para dar a conocer la opinión de la Empresa sobre lo informado en esta edición.

“Me parece bien, me gustaría que se destacara la buena disposición de la Gerencia de Patroll para la resolución de problemas ya que esto habla muy bien de un clima adecuado entre el sindicato y la gerencia de Patroll.

Creo que se deben dar buenas señales (las cuales existen y son reales) y darle crédito a la gerencia de la empresa también ya que en toda negociación existen dos partes, hoy solo se está dando crédito a una. Gracias por permitir hacer mis observaciones.”

Iván Karlezi C. Patroll S.A.

CONVENIO CON TIENDAS PRE-UNIC

2008-08-27T08:09:00.000-07:00

Periódico editado por el Sindicato de los Trabajadores de Patroll S.A.
Martes 26 de agosto de 2008

EL SERVICIO DE BIENESTAR SOCIAL DE NUESTRO SINDICATO FIRMA CONVENIO CON TIENDAS PRE-UNIC

El Presidente de nuestro Sindicato, José Hernán Cortés, después de las firmas del convenio con Pre Unic, junto a la señora María Teresa Nualart, Jefa del Departamento de Ventas Corporativas y Convenios de Pre Unic.

En un avance más de nuestro Sindicato a través del Servicio de Bienestar, se ha firmado un convenio de descuentos y facilidades de pago con la importante cadena de tiendas Pre-Unic, en el mes de Julio de 2008. A continuación la carta que nos envió Pre Unic antes del acuerdo de público conocimiento:
Santiago, abril 2008.-
Señor José Hernán Cortés Bahamondes
Presidente
Sindicato N°1 Trabajadores Patroll S.A. Presente
Estimado señor:
PreUnic los invita a ser parte de nuestras empresas en convenio para que sus Trabajadores puedan cubrir sus necesidades en forma fácil y sin sobre endeudamiento. Con nuestro sistema podrán:
COMPRAR CON VALE COMO SI FUERA DINERO EN EFECTIVO.
DESCUENTO POR PLANILLA.
SIN RESTRICCIÓN EN OFERTAS O CAMPAÑAS.
SIN GASTOS ASOCIADOS NI INTERESES.
UDS CONTROLAN EL MONTO ASIGNADO EN VALE Y LA PERSONA QUE PUEDE UTILIZAR ESTE SISTEMA.
SE FACTURA ESTRICTAMENTE EL MONTO DE LA COMPRA.
LA FACTURA SE PAGA EN 2 CUOTAS
Es la mejor forma de ayudar a sus Trabajadores, ya que Uds. controlan el endeudamiento. Además pueden comprar
en cualquier parte de nuestra cadena, desde Antofagasta hasta Pto Montt.
Cordialmente
María Teresa Nualart
Jefe Dep. Ventas Corporativas y Convenios PREUNIC S.A.
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ACCIÓN SOLIDARIA

2008-08-26T13:47:00.001-07:00

Aquí nuestro presidente en una acción solidaria con el sindicato de PPI, en huelga legal.

Acción Solidaria

2008-08-26T13:40:00.000-07:00

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2008-08-26T13:03:00.000-07:00

TRABAJADORES DE PATROLL Y LA NEGOCIACION COLECTIVA

Entrevista al Presidente del Sindicato, José Cortés:

ES: ¿Ha sido difícil el desarrollo sindical en PATROLL?
JC: En extremo difícil. La constitución y desarrollo sindical ha demandado más de un año de trabajo intenso de la Dirección y otros compañeros que anónimamente han contribuido a nuestra solidez. Creo que hemos demostrado, contra todo pronóstico, que los Trabajadores organizados, podemos contribuir enormemente al crecimiento de la Empresa, donde todos seamos beneficiados de ella y no unos pocos en desmedro de la mayoría.
En el transcurso del año 2007, logramos interesar y movilizar a los Trabajadores, en diversas áreas como: la rearticulación del Comité Paritario, la impugnación de los Reglamentos Internos, la elección de Dirección Sindical completa, la creación de la Junta de Delegados, defensa de algunos compañeros en situaciones de desmedro legal, patrocinamos con el Club Deportivo un Torneo interno a la vez que iniciábamos el proceso de Negociación, todo en medio de una gran inscripción en los registros sindicales y las clases sindicales que los Dirigentes estábamos siguiendo en la Universidad de Chile. Los miedos iníciales comenzaron a cambiar por un debate en todos los puestos de trabajo. Creo que no perdimos el tiempo en el 2007.
ES: ¿Cuál fue la postura de la Empresa frente al Proyecto de Negociación que presentó el Sindicato?
JC: No nos entendieron. Con la pobre respuesta que dieron como resultado de la Negociación Colectiva, desperdiciaron una oportunidad de crecimiento de la Empresa, como no la volverán a tener. No tuvieron la visión de reconocer en los Trabajadores y su Sindicato, nuevos actores de apoyo en la Administración y se encerraron en paradigmas y mitos que les impidió vernos como aliados de crecimiento. Estuvieron pesimamente asesorados. Quienes les asesoraron solo vieron estados financieros y legalidades pero no les mostraron que este es un Movimiento Social, que llegó para quedarse. La señora abogada que asesoró a la Empresa en la Negociación se transformó en el árbol que no les dejó ver el bosque.

ES: ¿Y la postura de los Trabajadores en la Negociación?
JC: Yo voy más allá de la Negociación porque creo que esta no es más que una forma legal de mendicidad creada por quienes no son Trabajadores. Es indigna y no nos lleva más que lograr limosnas. Los Trabajadores de PATROLL se comportaron a la altura de las circunstancias antes y durante el proceso. El comportamiento cívico y democrático fue de excelencia. Nunca en los años de la Empresa se habían reunido tantos Trabajadores en Asambleas seguidas. Lamento que la Empresa no haya felicitado a los Trabajadores por esa conducta ejemplar. Sencillamente no les importó una vez más.
ES: ¿Hay un “qué hacer” para el 2008?
JC: Hay mucho trabajo. En pocas palabras se trata de que los Trabajadores vamos hacer lo que en la Negociación nos negaron. Nos cansamos de andar de mendigos. La tarea del momento se llama Servicio de Bienestar Social de los Trabajadores de PATROLL. El Sindicato está impulsando al 100% esta iniciativa que fue despreciada por la Empresa y que es fundamental para elevar la calidad de vida laboral de los Trabajadores.
El Sindicato está comprometido no solo en la defensa de los derechos de los Trabajadores sino que también en mejorar la calidad de vida laboral y eso se logra con apoyos en los momentos difíciles, que como personas estamos expuestos. Por eso el año 2008 será el año del Bienestar Social. Ahora la palabra la tienen los Trabajadores y la vamos a escuchar en este verano 2008.
ES: Se habla de quiebres en el Sindicato. ¿Puede afirmar o desmentir?
JC: Hay una tercera alternativa: no existe. Hay quienes no entienden que el Sindicato no es un regimiento. Por tanto hay mucho debate, con opiniones encontradas en vez de un mando y una sola voz. Creo que la democracia popular se ejerce en forma horizontal, conducida por la Dirección Sindical, pero obedeciendo los acuerdos de la Asamblea, autoridad máxima del Sindicato. Al parecer, a algunos les gustaría la idea de un Sindicato dividido y débil pero no les vamos a dar en el gusto. Los Trabajadores no somos tontos.
ES: ¿Piensa en la reelección?
JC: No. He desplazado muchas otras responsabilidades personales para asumir el cargo que me han confiado. A todos les consta el empeño que he puesto para que nuestro Sindicato sea respetado y reconocido dentro y fuera de la empresa. Eso creo que lo he cumplido. En todo caso reitero: La Asamblea es soberana en sus decisiones y yo solo soy un servidor de los Trabajadores sindicalizados. Ellos decidirán finalmente si me voy el 2009, antes o sigo..
ES: ¿Algún llamado a los Trabajadores de PATROLL?
JC: Si. Me agradaría sobremanera que todos pudiesen comprender que la única forma de mejorar nuestras condiciones de vida laboral y familiar, es uniéndonos más e incorporándose al Sindicato.
Hemos dado muchas facilidades para el ingreso, pero los Estatutos en lo que respecta a este tema se cumplirán con rigor desde la próxima Asamblea que será la última semana de Marzo, el Miércoles 26, si no hay impedimentos mayores. Esto marcará una clara diferencia entre quienes han tenido la valentía y el coraje para integrar el Sindicato y quiénes no
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¿QUÉ ES EL SEGURO DE CESANTIA?

2008-08-26T12:57:00.000-07:00

¿QUÉ ES EL SEGURO DE CESANTIA?
El Seguro de Cesantía es un instrumento de protección social creado mediante la Ley Nº 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias.Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
•
Trabajadores de casa particular
•
Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje
•
Trabajadores menores de 18 años de edad
•
Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial
•
Trabajadores independientes
•
Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo
Los beneficios del Seguro de Cesantía están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en el sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar hasta cinco giros, mensuales y decrecientes, permitiéndole con ello paliar en parte su carencia de ingresos cuando se ve enfrentado al desempleo.El Seguro de Cesantía no sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación.Adicionalmente, el Seguro de Cesantía entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre de impuestos. En caso de fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.

Difusión: Sindicato de Trabajadores Nº 1 de PATROLL S.A.
Fuente : www.afcchile.cl